Das Team der BAVcompact GmbH & Co. KG betreut und verwaltet bundesweit seit über 25 Jahren als unabhängiger Versicherungsmakler (§ 93 HGB) ausschließlich betriebliche Altersversorgung (bAV).
Als erfahrener Spezialist entlasten wir sowohl bei der gesetzeskonformen Ausgestaltung der bAV als auch bei der laufenden Administration. Unser umfangreiches Full-Service-Paket bewirkt eine beständige Verschlankung der administrativen Prozesse innerhalb der Verwaltung unserer Firmenkunden. Die ausgewählten Versorgungslösungen genießen dabei eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern und garantieren eine dauerhaft hohe Teilnahmequote.
bAV – Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
bAV mit System
Unsere Konzepte zur betrieblichen Altersvorsorge bieten unseren Firmenkunden ein optimales System zum reibungslosen Ablauf in ihrem Betrieb. Unternehmen mit einem hohen Anteil an gewerblichen Mitarbeitern oder deren Belegschaften, die aufgrund ihrer dezentral organisierten Mitarbeiterstruktur nicht regelmäßig an einem Ort vertreten sind, gehören zu unserer Hauptzielgruppe.
Arbeitgebervorteile
Die betriebliche Altersversorgung ist der vom Staat am stärksten geförderte Weg zur Reduzierung der Rentenlücke. Jeder Arbeitnehmer kann mit einem geringen Aufwand seine Versorgungslücke in der Rentenversicherung im Alter deutlich verringern.
Arbeitnehmervorteile
Die betriebliche Altersversorgung ist der vom Staat am stärksten geförderte Weg zur Altersversorgung. Jeder Arbeitnehmer kann mit einem geringen Aufwand seine Versorgungslücke im Alter deutlich reduzieren. bAV als Vorteil für Arbeitnehmer, um die Versorgungslücken aus der gesetzlichen Rentenversicherung auszugleichen.
bAV:
Rechtssicher regeln, informieren und dokumentieren!
Zahlreiche gesetzliche Änderungen und Urteile zur betriebliche Altersvorsorge (bAV) hat es im Laufe der letzten Jahre gegeben und sorgen für Unsicherheit bei den Arbeitgebern. Jüngst hinzugekommen: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz!
- Gilt der neue Arbeitgeberzuschuss auch für die „alte“ bAV-Welt und wie können bestehende Vereinbarungen zur Entgeltumwandlung ohne Arbeitgeberzuschuss für die Zukunft rechtssicher angepasst werden?
- Warum ist gerade jetzt die Einrichtung einer Versorgungsordnung bzw. Betriebsvereinbarung sinnvoll?
- Wie kann der Arbeitgeber die erweiterten Auskunftspflichten gem. § 4a Betriebsrentengesetz regelkonform umsetzen?
Hierzu ein kurzes Video – garantiert für jeden verständlich!
Auszug von Unternehmen, die uns bereits vertrauen
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